今年以来，辽宁大石桥市坚持把干部人事档案管理作为强化干部监督管理的“铁账本”，通过规范化管理、多元化运用，为从严监督干部提供可靠依据和坚实保障。
建立常态化干部人事档案审查管理机制，聚焦“三龄两历一身份”、任职经历、奖惩记录等核心信息，采取“党委（党组）全面初审—组织部门重点复审—干部任前专审”的方式，对档案审查中发现问题第一时间进行登记备案，从源头杜绝“带病提拔”隐患。同步收集干部廉洁自律表现、信访举报核实等材料，与档案审查结果一并纳入廉政档案并进行动态更新，为干部选拔任用提供真实可靠参考。
在信访举报核查、违纪违法案件查处等工作中，以档案中记载的任职经历为主线，围绕职责分工、奖惩记录、工作总结等重要信息要素，为研判提供重要依据；紧扣任职经历、职责分工、奖惩记录等档案信息，帮助纪检部门进一步明确涉案干部的权责范围。今年以来，为纪检监察机关提供档案查询服务20余次，协助查处违纪违法案件6起。
此外，对档案记载的违纪违法案例和处分决定，按岗位风险、违纪类型进行分类整理，对涉事干部定期开展廉政谈话，动态掌握其思想状态和工作状态，围绕具体情节开展深入剖析，进一步强化廉政教育。
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