近年来，湖北省荆门市人社局聚焦民营企业职称评审需求，创新服务模式，推出务实举措，助力民营企业专技人才队伍建设。
政策宣讲零距离。针对民营企业对职称政策了解不全面、申报流程不熟悉等问题，市人社部门组建政策宣讲团，为近300家企业集中宣讲职称政策，主动上门到亿纬动力、新洋丰集团、金石炼化等数十家民营企业宣讲政策，“面对面”答疑解惑。
工具手册“云共享”。市人社局梳理各职称系列（专业）的职称评审条件、常用职称政策文件、职称工作常见问题、主要业务办事指南等内容，打造职称业务“工具书”，上传工作群供各单位下载学习。民营企业和专技人员如有职称评审方面问题，只需点开“工具书”就可以找到想要的答案，实现“随用随查”。
需求摸排全覆盖。面向全市专精特新和制造业单项冠军企业开展职称评审需求调研，精准掌握职称评审需求。开辟专精特新企业职称评审“举荐制”绿色通道，对企业内部的优秀、紧缺专业技术人才，经企业董事长和1名同行业专家署名举荐，可直接推荐申报高级职称。
绿色通道快响应。继续开辟高层次人才职称评审“绿色通道”，对于高层次人才、工作业绩特别突出的专业技术人才、经考核合格出站的博士后以及在站博士后等，可直接申报相应系列正、副高级职称。今年，有3名民营企业高层次人才通过“绿色通道”直接申报高级职称。此外，符合条件的民营企业高级生产经营管理人才，可不受基础职称限制，直接申报评审高级经济师职称。今年，已向省民营企业经济高评办推荐12人参评。
专项评审“破壁垒”。针对民营企业工程系列专技人才评审需求量大的问题，组建工程技术中级职称评审委员会，面向民营企业组织开展工程系列中级职称专项评审。今年共有138名民企专技人员申报中级职称专项评审，62人“组团”参评。
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