近年来，青岛西海岸新区紧扣畅通企业、高校和科研院所与机关事业单位人才流动通道目标，探索实施专业化干部选聘行动，连续4年面向国企、中国500强民企、高校和科研院所等累计选聘160名具有市场化视野和专业化素养的科级领导干部。
青岛西海岸新区目前正处于高质量发展的关键跃升期。“在推进海洋经济、新一代信息技术等产业集群建设实践中，亟需产融专家、科创领军人才等专业化干部。”新区工委组织部分管日常工作的副部长张大鹏说。为此，新区坚持问题导向，建立动态更新的专业化干部紧缺目录，有针对性地实施重点领域专业化干部选聘，统筹设置“科技创新、经济金融、产业规划、双招双引、经略海洋、高端化工”等6大重点领域选聘岗位。
创新构建“验底子、考当下、探潜力”的贯通式考评体系，对选聘人选专业能力进行全周期精准评估。聚焦选聘人选专业背景、关键岗位历练和行业贡献，系统分析“学过什么、干过什么、干成过什么”，确保专业能力与岗位需求精准匹配。采用结构化情景面试，设置岗位典型任务和突发挑战，重点考察选聘人选专业思维、问题解决、应急处突和团队协作等实战能力。通过深度访谈、开放推演等方式，研判选聘人选的战略视野、创新突破和资源整合潜力。
建立“岗位需求+干部专长”双向匹配机制，通过干部专业度、岗位适配度、发展契合度“三度耦合”模型精准画像，将选聘干部精准匹配至工业经济、项目建设、招商引资、金融科技、海洋发展等战略主战场与关键攻坚岗。
紧盯“角色转换”与“能力深化”双目标，实施阶梯式赋能计划。优化履职基础特训，组织选聘人选开展危机公关等8大模块情景化培训，部门分管领导每周2次实务指导；深化系统专业内训，每季度邀请业内专家、企业高管等开展1期专题授课，帮助构建所属领域知识体系；强化一线体悟实训，分批次组织选聘干部到项目建设第一线、改革攻坚深水区等关键吃劲岗位历练。
同时，定期了解选聘干部履职情况和思想动态，畅通诉求响应渠道，及时帮助解决困难，强化正向激励。经跟踪了解，约94%的专业化干部已承担部门核心业务或牵头重点项目，用人单位满意率达98%。
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